劳务派遣的好处

来源:   时间:2015年02月11日   点击数:

 

劳务派遣的好处

实行劳务派遣,用工单位、劳务派遣机构和劳动者形成了正三角关系,用工单位提供工作岗位,劳务派遣机构提供社会化服务,劳动者提供劳动力和工作技能,各司其责,互相联系,互相贯通,互相制约,有利构建和谐稳定的劳动关系,对于三方都有一定的好处。

对于用工单位而言,好处之一是人事管理简捷。用工单位只需对派遣员工的工作岗位、工作内容、完成情况进行管理,复杂繁琐的劳资管理事务均由劳务派遣机构完成,用工单位可以集中精力抓好经营管理,减轻了工作负担,规避了用工风险,降低了用人成本。好处之二是用人机制灵活。派遣机构负责管理劳务派遣人员的劳动关系、个人档案等,有利于人才和劳动者的正常流动;劳务派遣员工可以安心做好工作,有利于人才和劳动者作用的发挥,用工单位不用担心人才的流失和工作岗位的缺口等问题。

对于劳务派遣人员而言,好处之一是个人应有权益有了有力的法律和法规保证。国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣单位对被派遣劳动者规定了下列应履行义务:①如实告知被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守规章制度及劳动派遣协议的内容等;②建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;③按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;④按照国家规定和劳务派遣协议的约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险金,并办理社会保险的相关手续。⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;⑥依法出具解除或终止劳动合同的证明;⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;⑧法律、法规和规章规定的其他事项。这是法律法规对派遣单位的要求,还有的是《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定劳务派遣用工单位应当履行下列义务:①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;⑤连续用工的,实行正常工资调整机制。以上法律法规规定,是劳务派遣业务必须遵循的,任何不规行为,均属于违法,要受到法律的制裁。因此说,劳务派遣有法可依,有章可循。不允许有损害派遣员工权益的问题存在,否则将依法依章进行处理,员工权益有了强有力的法律法规保证,好处之二是:派遣机构及用工单位对保障和落实派遣人员的权益都负有责任,两家是相互监督、相互制约的关系,任何一方有违规违约行为,另一方都会出面纠正,否则将会承担连带责任。由此,派遣人员权益由过去的一家维护,变成两家维护,有了双重的组织保证,目前来说,相对于用工单位,劳动者终归是弱势群体。派遣机构在处理用工单位与派遣员工劳动纠纷或相互利益上,一般会倾向派遣员工。从某种意义上讲,派遣机构是派遣员工的保护神、娘家人。因此对劳动者个人来讲,改变为派遣制用工形式后,自己的合法权益更加有保证。

对于派遣机构而言,好处主要是有利于向专业化发展。派遣机构专门围绕劳务派遣开展服务,可以使服务的针对性、专业性不断加强,服务更为专业、精细。特别是近年来人力资源和社会保障方面出台的法律法规呈井喷之势,要做到精准的掌握,炉火纯青的运用,绝非一朝一夕之工。劳务派遣机构必须组织员工认真学习法律法规和业务知识,打造过硬的队伍;必须建立派遣服务的标准化流程,制定派遣服务合同范本,明确三方责权利;必须加强对派遣人员薪酬待遇、社会保险、劳动保护等合法权益的维护;必须发展完善招聘、培训、考核等人力资源管理服务;总之,必须提高专业化服务水平,才能满足用工单位和派遣员工的需要,才能取得社会的信任,才能使事业有发展。