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劳动规章制度

来源:   时间:2014年01月02日   点击数:

劳动规章制度

 

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和谐稳定的劳动关系,制订本制度。

一、公司与员工(包括劳务派遣员工)应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。

二、公司员工执行标准工作时间制度,休息休假按国家规定执行。劳动派遣员工按派遣协议规定的工作时间和休息、休假制度执行。

三、公司员工劳动报酬实行月基础工资加年终奖金执行。其中月基础工资应高于本市最低工资标准。劳务派遣员工按用工单位规定执行。

四、公司员工和劳务派遣员工均应按国家、省和本市有关规定参加社会保险。按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。各类保险费按规定比例由单位和员工双方承担。

五、公司员工和劳务派遣员工福利待遇执行国家、省和本市规定。

六、公司和劳务派遣用工单位均应根据工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。对员工进行劳动安全卫生教育,定期进行健康检查。

七、劳动合同的期限、变更、解除、终止和续订按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议和违反劳动合同问题的处理,公司和劳务派遣用工单位与员工可协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼。

九、本制度经2011年3月1日公司全体职工讨论通过。公司和员工均应严格执行。如有违约,由违约方承担一切责任和损失。本制度如需变更内容,应经公司全体职工会议讨论通过。

十、本制度执行中如遇未尽事宜,按国家、省、市有关法律法规和政策规定办理。如有条款与国家、省、市新规定不符的,按新规定执行。